Análisis del Clima Laboral y Satisfacción del Empleado
Un estudio de clima laboral se realiza con el fin de obtener información acerca de las opiniones de los empleados y el grado de satisfacción que tienen con la empresa. Identifica los aspectos claves y brinda información sobre el comportamiento de la organización y estas sirven para establecer un plan de acción que mejorar los siguientes items:
- Mejora de la productividad.
- Mejora de la rentabilidad
- Mejora del índice de satisfacción laboral.
- Aumento del compromiso organizacional.
- Reducción de la rotación de empleados.
- Reducción de conflictos.
- Reducción de crisis.
El Clima laboral se encuentra afectado por factores físicos (instalaciones, ruido,…), estructurales (estilo de dirección, estructura organigrama,…), de ambiente social, personal incompetente, educación, desmotivación…. (Compañerismo, conflictos,…), personales (motivaciones, expectativas,…), comportamiento de la organización. (Ausentismo,rotación,…) y falta de compromiso.
Un estudio de clima consiste en un análisis estructurado de las variables ambientales y de competencias que confluyen en las organizaciones influyendo en el desempeño del equipo humano.
